Facebook今年8月将在中国内地首次启动大规模校园招聘的消息，最早出现在南京大学小百合论坛上的，根据招聘信，范围是南大、清华、上海交大、复旦五所高校，应聘者首先要经过两到三轮的电话面试，之后还需要参加三轮现场面试以及两轮编程技术考核。
招聘信还称，Facebook给出的报酬相当吸引人，大约是国内知名IT公司的10倍左右，表现优异的话，现金、股票加起来年薪可高达20万美元，而且可以办赴美工作签证甚至获得美国绿卡。
因为Facebook正在申请上市，所以这封信还极具鼓动性地写着：“这种IPO的公司入职越早拿得越多。”那么 Facebook校园招聘有没有正式联系过相关大学？浙江大学就业指导中心的一位老师告诉记者，暂时还没有。
浙江大学老师：我们这边是一个最大的窗口，接受企业招聘什么的，但是也有一些可能是直接跟院系联系的，我们这边并不是十分清楚。
这位老师强调，学校并没有和Facebook达成任何招聘意向。记者在facebook的招聘网页中，也没有找到相关招聘信息，在供应聘者选择的地址信息中，也并没有中国大陆的选项。Facebook的高管也没有在公开场合或个人主页中透露过此类信息。
尽管招聘信息目前还没有Facebook方面的正式消息，但一位清华大学一位即将毕业的研究生告诉记者，很多同学都去就业指导中心咨询这件事了，能够在世界顶级的SNS企业工作，是包括他在内的不少“技术男”的梦想。
清华大学一位即将毕业的研究生：现在有很多同学都对这个非常有兴趣，但大家都是希望去尝试一下，但不是抱特别大的希望，因为同学不仅仅考虑的是薪酬方面的，个人能力啊，未来职业发展，都是大家考虑的，包括以后就业到美国去，家庭这方面都是要考虑的。
那么Facebook一般喜欢招什么样的人？FacebookCEO扎克伯格曾经给出过明确的标准，一是要智力过人，二是要对事业有认同感。
扎克伯格：我要找的员工具备以下的两点特质，第一是要有高智商，他们很快能接受和学习新事物，短时间内做很多那些有丰富经验人做不了的事，这就是我渴望得到的人才；第二点就是对于这项事业有认同感，如果你用心去做，那么你就要比一些资深程序员更具有价值，这就是我所需要人才的特质，这也解释了我为什么喜欢去校园招聘人才。
两个月前，Facebook刚刚被评为2012年科技行业最佳雇主企业，超越谷歌和苹果
