在天津100万吨／年乙烯及配套项目建设中，天津石化公司未雨绸缪，提前着手为项目培养和储备人才，制定并实施了“2006至2008年人才培养规划”。至2008年，将培养出一支结构合理、精干高效、具有行业竞争力的人才队伍，为2009年大乙烯项目的顺利投产创造一个宽松的人才成长环境。
中国石化天津100万吨／年乙烯及配套项目，具有规模大、技术先进、工艺复杂、人员定员少等特点，尤其是大项目中的一些新装置是首次亮相，不仅对天津石化的技术力量形成了严峻考验，而且对人才培养更是一个新课题。为此，天津石化公司针对大项目建设及今后生产的实际需要，制定了《重点项目人员的培养计划》，主要包括对装置管理和工艺技术人员、机电仪专业人员、技能操作人员和技师、高级技师等各类人才的培养，并制定了具体明确的培养目标、步骤和保证措施。另外，他们还对技师和高级技师加强培养力度，公司将按照21个专业进行有计划、有重点的培养，本着培养一个、成才一个的原则，从中挑选出一批年富力强、有丰富工作经验的人员，争取培养100名以上技师和高级技师，充实到大乙烯项目建设中。
